蒋凡简历(女歌手蒋凡简历)

正。男人有钱就变心，曾经跟他经历风雨的妻子只能以泪洗面，这些都是上个世纪前的画风了。当代女性婚后不再委屈自己，蒋凡的妻子给广大女性朋友做了一个范本。面对老公的背叛，站出来，说出来，群众自有公论。有了黑历史的蒋凡利用了舆论健忘的特性，避开了锋芒，默默接受了公司的处罚，大众的谴责。大半年过去后，他摇身一变成了杭州“高层次人才”。这个公示结果让大家无法接受了。蒋凡到底有什么能力，能让周身乌黑的他还能被认定为“人才”呢？高学历，高能力让他备受认可。中国每年毕业的大学生很多，他们大多数选择进入名企，提升自己的简历含金量。蒋凡却选择了自己利用学习的知识创业，自己做服务平台，做起了互联网事业。这份自信来自蒋凡扎实的专业能力，也来自他对互联网未来发展的洞察力。最终他也走在了这个圈子的前端。年轻敢闯让他备受认可。作为互联网人才的伯乐，马云发现了蒋凡，给了他更广阔的发展空间。毫无背景的大学毕业生自己创业，做出自己的平台能够获得风投公司的投资，这些都不是靠幸运能够获得的。而蒋凡凭着自己的闯劲，干出了属于自己的一片天地。加入阿里巴巴的蒋凡继续往前闯，他把天猫做到了马爸爸想要的样子。这样的虎将谁能不爱？婚内出轨不能影响人们认可他的才华。有钱，有才华的男人即使结婚了，还是很受女人欢迎。蒋凡身在商界，接触的诱惑多，他背叛了家庭，注重道德的人会谴责他，注重能力的人会替他惋惜，欣赏才华的人则会忽视他的背叛。道德的谴责是一时的，替他惋惜的人则期待他东山再起，而欣赏才华的人则不会在意他道德上的瑕疵。很明显在阿里巴巴是欣赏员工才华的地方，所以蒋凡在阿里的发展并没有因为他背叛家庭而受到太大的影响。在阿里带动下，整个互联网界也许也会选择淡忘这件事。那蒋凡被认定为“杭州高层次人才”很正常。只是互联网行业只是这个社会的一角，大众无法狭隘的认可一个道德有问题的高知分子。
他在境内的口碑是比较不错的，智商非常的高，而且能力也是非常强的，所以才会被定为杭州高层次人才。
他在界内的口碑还是不错的，但是却因为这次的桃色事件彻底翻船了，可见一个人才必须要具备德才兼备，一定要注意自己的形象。
蒋凡在界内并无任何道德败坏的事情，所以他在界内的口碑还是可以的，蒋凡被中止认定杭州高层次人才可能是由于他的私生活原因。
他在界内的口碑并没有爆料，不过他这样做可能也不会太好，一般有钱人的生活都是我们琢磨不透的。

文/感姐谈个人发展 35，职场上敏感的数字。某些招聘信息中的年龄分水岭，裁员标准中的年龄分界线。这周的所见所闻，都和35+有关。今天就来写一篇职场中的35岁。 1.年龄危机是现实，阿里35+面临失业？ 周一时，朋友给我发了一个知乎热帖——如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？ 事情是这样的。 网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。（阿里P8级别是高级专家的专业级别，相当于M3级别的资深经理，工作年限大概6-12年，年收入150万级别，在国内互联网行业妥妥高收入）。 很多人揣测这是阿里在试水，也有传是阿里高管要求P8必须是85后。35岁的“职场老人”，没混上去，可能要凉凉了。 不过，在这个帖子下，阿里巴巴立马做出了回应，澄清了“阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求，在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则”。 从阿里的回应来看，没毛病，话说得很妥当，当然也很官方。不过互联网的就业大环境大家都心照不宣，很多公司“心中理想”的人才模样是26-28岁的主管，28岁-30岁的经理，32、33的总监。 对这则帖子的反应，有悲观的——“以后法定退休35岁，大家不结婚不生孩子，钱差不多够花”；“所以还生什么二胎，等着更容易被30岁的替换失业吗？”，也有客观分析原因的——“程序员为什么被枪打出头鸟？一是工作性质，开发的人数要远远多过开发后维护的人员，二是由于技术的更新，越来越多的事情被计算机做了（程序员开发了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉献了自己的饭碗）。还有就是程序员的薪资收入很高，企业出于人力成本的考虑，也不会手软。” “ 事可能是假的，但互联网行业的大经济周期，以及30+程序员的危机感，还是通过这次事件暴露无疑 ”，这是众多评论中的一条，评论的很现实。 话说回来，大家对高科技名企、互联网大厂的裁员、招聘“年龄歧视”格外关注，还是因为这些公司社会知名度高，影响度广。其实别的行业未必多好，都说“不拘一格降人才”，公务员、教师考试不也是截止到35岁，90年代国企大批效益下滑，40以上就让下岗的也不是一家两家。 在经济繁荣的时候看到人才紧俏，以为凭借着大学学历，一些技能和努力，就能保证职场长青，这和只要买房就能升值赚钱，犯的是同一个错误。有这种想法，不是企业太残忍，而是我们太天真。 一场寒冬，就足以清醒。 2.职场中年人，曾经香饽饽，如今遭嫌弃？ 这周和一位老朋友见面聊天。朋友离职半个多月，海投简历却没有收到面试通知，没办法，期望薪资只好一降再降。 做了十多年的招聘，带过团队，曾经一天面试N多人，忙得喝不上水的招聘老司机，却因为今年40，被企业拒之门外。好在来北京早，买了房子，房贷基本还完。但上有老，下有小，“要一直找不到工作，孩子的补课费要发愁了”。 我建议她往猎头方向看看，因为她的招聘经验非常丰富，对各种招聘方式和渠道也很精通，老本行相对好转。她也拜托了朋友，看看家附近的创业公司要不要人。“实在找不到工作，就去做保险”，最后，她有点无奈地说。 客观的说，我这位朋友“条件”不差。十多年做招聘和招聘管理，经验相当丰富，所在的互联网、教育行业又都是热门行业，孩子就要念初中了不用太操心，也没有要二胎的想法，况且薪资要求不高（和毕业3、5年的年轻人差不多），这样“性价比”高的，怎么就入不了企业的眼呢？ 这就要说到招聘的实质了。很多人觉得我能力不错，薪资要得也不多，应该马上就能找到工作啊。这是个人感觉，但能不能找到工作，看得是人才供需。 一个人好不好找工作，取决于几个因素。所在地区放出的职位数、竞争者人数和你的竞争力。 第一，所在地区放出的职位需求多不多。 2019年我们的GDP增速在放缓。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，后续的增速也许还会越来越低。在这种增长趋势下，企业将面临越来越多的存量竞争，所以小公司会越来越难生存。新兴的小公司减少，必然带来岗位需求量减少。 第二，所在地区竞争者人数多不多。 一个岗位需求放出来，几十人甚至上百人竞争，肯定和几个人竞争的激烈程度不同。以下这张图是智联2019秋季人才市场的数据图。 拿北京来说，北京的职位数不少，但竞争的人数更多，所以竞争难度非常大，平均一个岗位有117人在竞争。这是很明显的“买方市场”。既然人多，那企业就会挑剔了。所以才会出现年龄卡（35岁以上不要，甚至30岁以上不要）；学历卡（必须统招本科，甚至有的公司要求第一学历必须985、211）；经验卡（行业经验、同岗位经验、必须操作过某项目经验）等，总之希望人才进来，完全不需要适应，最好严丝合缝的满足岗位需求。 第三，你的竞争力如何。 你32岁当上经理，其他应聘者还有30岁就是总监的；你是硕士，其他应聘者还有海外留学硕士的；你是本科，其他应聘者还有985、211的；你有某某经验，其他应聘者还有大型知名企业某某经验……在竞争激烈的城市，没有最好，只有更好…… 3.被“边缘化”的35+，何去何从？ 国外曾经做过一组调查，看看各个年龄段的人幸福感如何。结果发现：二三十岁的人幸福感比较高。但过了30，幸福感开始逐渐下降，然后有很长一段时间徘徊在谷底，直到55岁以后，幸福感又开始回升，60多岁、70岁，反而是一生中幸福感最高的时刻。 这并不难理解。30+、35+，开始面临身体慢慢走下坡路，40-50岁，工作的压力和焦虑、家庭上有老下有小的责任、经济的重压都像大山一样压着中年人。 抱怨租房贵、工作忙的25岁，体会不到被催婚、没积蓄没房30岁的难；以为人生到了至暗时刻的35岁，也体会不到40、50岁身体骤变、精力不济还要面对父母年老甚至过世、孩子青春期矛盾重重的苦。 人生本身就是不容易的，中年人要面对的尤其多。 危机重重的35+们，该何去何从？ 1、认识到把命运系在某家公司、某个工作上，风险太大，及早做规划。 提高竞争力也好，做管理也好、转型也好、做副业也好、创业也好，都需要提前规划和行动。这就需要认识自己、了解市场的发展、了解趋势，了解大众的需求变化。在有工作的时候，千万别觉得有工作万事无忧，一定要有未雨绸缪的意识。提前做一些尝试，能力也好、资源也罢，都行动起来去提升，去争取。这一点，不仅适用于30、40岁，20多岁的年轻人如果能早点有这个意识和行动，到30+，肯定会从容很多，焦虑感也会小很多。 虽然很多人面临失业的痛苦，找工作的艰难，但我也见过平时善于积累，抓住机会，成功走上创业或自由职业道路的人。 2、即使年龄大、竞争力不强了，也绝不自暴自弃。 我见过30多岁遇到挫折从此一蹶不振很多年的案例，到最后家人、社会包括自己都不认可，每日活在痛苦中，也给周围的人带来痛苦和矛盾。人生的真相本来就是：活着有很多的难，也有很多的苦。除了自己想站起来，没人能真正帮到。没有好工作，没有好项目，就降低要求，从能做的做起。有些时候，高薪资是某个新兴行业带来的红利，当红利过了之后，不免要面对现实。这个要认清。 不管是创业、转行、副业、兼职，改变都很难。陷于当下的痛苦，和主动求变的艰难，你，想选择哪个？ 3、早点有自己的生活哲学和智慧。 学会从艰难的生活中发现快乐，在艰难的时间里能自我激励，自己给自己鼓劲，不管用什么方法。经济顺风顺水的时候，按部就班，不加思考的生活就能过上差不多不错的日子；但这样的日子是经不起风雨的。一辈子会遇到的挫折很多，学会乐观有智慧的应对，人生，才会舒服。这一点最虚，却是我们最应该修炼的。 4、合理消费，经济上做好规划和保障。 幸福=能力-欲望。 想要就得买，当下开心，却养肥了欲望。以后，买回同样的东西带来的快乐，就没有之前大了，这就是边际效益递减带来的感受。更不要说超前消费，过度消费带来的经济压力了。有时，我们真该问问自己：买这些东西，真的带来快乐了吗？和别人攀比消费，真的高人一等吗？其实，懂得克制欲望，过着相对简朴的生活，但在事业上有所成就，对社会有贡献的人，才会真的受到他人真心的尊重。 我们每个人都会变老，20岁的时候，觉得35岁很遥远，其实不过就是转瞬之间的事。35岁，是当下职场的魔咒年纪，这是残酷的现实。但35岁，也可能迎来新的职业发展机遇，是人生的崭新起点。 35岁，心智已成熟，经历过或大或小的风雨后，开始逐渐明白那句励志箴言—— 世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活 。 把握好自己的35岁，为“不惑”的40岁做好准备。 我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——四感新人生的提出者和践行者。 曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。 现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询案例100+；除了一对一咨询，还开启了自己的训练营、职业生涯课；写作方面，5个月粉丝从200到7000+；自己的第一本书已经出版…… 在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。 我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。 我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。 如果你有职业困惑和迷茫，欢迎私信，赠送你《职业生涯规划与发展手册》，希望对你有帮助。

合作2005年初与非门出版第三张专辑《11》的时候（11在二进制里代表第三），他们的心态更加开放，各种音乐风格的运用已经收放自如。作品有取自庄周梦蝶的江南小调〈梦蝶〉，有荡气回肠的〈风起云涌〉，有结合马来西亚民谣的〈歌唱〉，有温馨人文的经典贺年歌〈HAPPY NEW YEAR〉，还有经过德国Pet Shop Boys制作人重新混音的欧式舞曲<声声慢>……越来越多的国内乐迷开始接受与非门的音乐，也有越来越多的国际音乐人表示出和他们合作的兴趣，这其中就有国际电子大师Howie B（U2、Bjork的制作人）。音乐派对2005年9月，与非门在广州举办了自己的视觉音乐派对，其原创性、独立性和艺术性让在场的时尚人士大呼“震撼！”。05年10月，与非门出版了自己第一张新歌加精选专辑——《A逻辑》，这是给自己一个小总结，也是为了方便歌迷。从艺简历2000年 三少、阿庆重组“与非门”，加上蒋凡，成为现在的三人组合2001年 发行EP《做-爱做的事》2001年10.11月参加移动梦网在广州四大高校举行的“校园巡回音乐会”2002年参加广东“音乐公社”纪念演出2002年5月参加在华师、中大、华工举行的“中国新音乐高校巡演”2002年6月接受广州电视台《城市话题》专访2002年7.8月 参加“喜力”夏日音乐派对广东地区十多场巡演2002年9月国内著名唱片品牌“摩登天空”推出他们两首单曲2002年11月成为世界著名乐器品牌KORG电子舞曲器材的中国地区代言人2002年12月出版首张专辑《01》（CD）和《做-爱做的事》（盒带）2002年12月作品《凌晨》将作为唯一一首中国电子舞曲由中国“Techno教父”DJ Michael在巴黎艾菲尔铁塔圣诞派对中播放2003年4月正式签约“几何文化”成为旗下艺人2003年9月 出席在广州举行的“法国音乐节”演出2003年12月出版第二张专辑《10乐园》2011年6月 参加北京2011KAMA爱音乐节的演出

发布微博的董花花经过“热心”网友的搜索，原来是天猫总裁蒋凡的原配。因为涉及阿里集团高管，这一事件迅速在网络掀起了舆论风波。蒋凡何许人也？妥妥的学霸一枚，毕业于复旦大学计算机系，友盟创始人，阿里巴巴“五新执行委员会”成员。现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理。单单看蒋凡的简历足以看出非常优秀，而其年纪才35岁，更是被一度认为是阿里的太子，将来要掌管阿里的接班人。张大奕何许人也？第一代资深网红，2015搜狐时尚盛典年度电商模特候选人，网络红人。作为模特出道，淘宝素颜大赛第一名得主，张大奕除了《瑞丽》之外，还时常出现在《米娜》、《昕薇》等时尚杂志的内页服装搭配中。而且她的淘宝店铺一年内就冲到了五星皇冠。曾经也有人质疑张大奕，一个女模特怎么能够这么顺风顺水的做着生意，而且还能将公司带到美国上市？同样也有人羡慕张大奕，能够抓住网红带货的浪潮，一举成为成功人士。直到总裁原配喊话张大奕，吃瓜群众们似乎明白了些其中缘由。这看似是一起家庭矛盾引发的两个女人的战争，可是现在是大数据时代，任何一件事情都有可能引起蝴蝶效应。何况还是知名企业的总裁。事件发生后，蒋凡表态接受阿里的全面调查。而张大奕则发声“一切都是误会”。随后张大奕控股的如涵公司损失惨重，受舆论影响，如涵控股4月17日股价一度暴跌近10%，截至收盘，跌幅为6.36%，收于3.83美元，市值3.22亿美元。而去年四月，如涵上市发行价为12.5美元，市值超10亿美元。如今股价已经暴跌74%，市值也缩水70%。 从某种意义上来说，蒋凡正妻一举打掉了张大奕如涵控股3亿美元。网友对此还不满意，很多人“挤”到马云的社交平台，希望马云给出满意的答复。毕竟在淘宝的顾客大多是正宫娘娘，如果蒋凡和张大奕有不正当利益输送，那岂不是用正宫娘娘的钱养活了别有用心的女人吗？为此阿里也是对此事件进行了彻查，结果还真是一个大瓜。蒋凡与张大奕无利益输送关系，但是因蒋凡给公司带来了舆论影响，所以做如下处罚：1.取消上一年所有年度奖励。蒋凡级别M7，年薪在500万左右，年度奖励为12个月工资，直接损失500万。2.降级,从M7降到M6。M7年薪500万左右+股票，M6年薪320万左右+股票，年薪相差180万左右，网传股票差距在1万股左右，阿里股票价格在1400人民币上下，损失1500万每年。3.记大过处分。表面上看，是荣誉上的处罚，其实这个处罚基本断了阿里“太子”的继承之梦，阿里市值将近4万亿人民币，蒋帆丢掉“太子”之位，具体损失无法估量。4.去除阿里合伙人身份。阿里合伙人每5年才能出现一个，在阿里内部算是至高无上身份的象征，比总裁职位重要的多，阿里成立至今，合伙人共有38人，每人每年预计分红在2亿人民币左右。所以目前来看，蒋凡光金钱上的损失就已经高达2.2亿人民币，剩下的，没人算的清。再来看董花花，目前来看她还是蒋凡的夫人，但是想必经过这次事件，两人的关系也会跌到谷底的。有人说总裁夫人情商低，一个家庭矛盾，居然闹到了人人皆知的地步。况且这种情况下，无疑把蒋凡推到了张大奕的怀抱。可是谁也没在她的位置，所以也无法感受到她的真实状态。不过我认为如果一个女人，在网络上公开喊话小三，那么她肯定已经是遭受了很多打击。张大奕曾经说过已经在杭州买房打算定居，还内涵芍药又名将离，以及小衫也可以出道等等，一系列行为已经直逼原配的底线，何况再加上还有人说张大奕已经怀孕的传闻，这彻底让原配崩溃，从而做出了喊话门事件。从董花花的日常我们可以看出，她的幸福生活完全是靠蒋凡在支撑，所以她把蒋凡看的很重要。她不能离开蒋凡，所以即便两人的传闻很激烈，但是她依旧选择相信老公，而去手撕张大奕。可能她的本意只是想教训一下张大奕，可是怎奈接下来的舆论风波无法控制。这起事件，三个人看起来都很受伤，没有一个人能够全身而退。蒋凡除了降级，很可能以后会失去接班人的机会，这个损失无法用金钱来衡量。张大奕的公司以及业务所受损失也是惨不忍睹。董花花可能一时过了手撕的瘾，可是事后她却输的最惨。如今她和蒋凡的感情很难再破镜重圆了，日后两人的婚姻也会因此成为鸡肋。如果两人最终离婚，可是没有了蒋凡，她的生活质量可能会受很大影响，起码不会像以前那样过着悠哉的贵妇生活。即便退一步两人不离婚，可是有着隔阂的感情终究是一场负罪。所以已婚人士，不管你成功也好，失败也罢，都还是要管住自己的身体和感情。婚姻的一夫一妻制，就是告诉我们爱情只属于两个人，如果非要加入第三个人，那么这不符合规则的三个人的游戏，最后也只能是一败涂地！
故事很简单，一开始男方隐瞒自己的已婚身份欺骗了小姑娘的感情，只想谈个甜甜恋爱的小姑娘莫名其妙被小三，恋情暴露后，奈何此时小姑娘已用情至深、越陷越深，而出轨男继续装死、坦坦荡荡地和小姑娘交往不作表态。小姑娘最终醒悟和渣男分手，打算重振旗鼓搞事业，没想到事业没搞成，倒是被这一段经历搞下了舞台。出轨男的“澄清”：注意红线部分措辞，意思就是，导致家庭关系紧张的不是他出轨，而是小三不乖而在这件事中，加害者出轨男全程把自己摘得干干净净，原配和小三两个受害者之间火力全开，一副不整死对方不罢休的气势，作家艾小羊一语中的：“做女人真难，做男人真爽；而男人的爽，是女人给的；女人的难，同样是女人给的。”出轨男妻子的回应，意思是，大家骂申冰就可以了，小三的隐私不算隐私，男人的隐私才是隐私，因为他是我孩子的爸爸。妻子作为受害者，处处维护施害者，然后攻击另一个受害者。首先你得运气好遇上一个志同道合的好男人，其次，在职场搏杀赚到年薪几百万，让老公上得厅堂下得厨房是能力，驾驭（取悦）一个男人让自己衣食无忧、还能有几百万的零花钱也是能力，精力花在哪里，哪里就有收获，这话没毛病吧。说白了，幸福一定与能力有关，嫉妒这种情绪却往往是建立在一种把道德当能力的底层逻辑上——“我老实、我守妇道，所以我的生活应该会非常幸福。”，还真不是这样。想想看女孩的渣男体质怎么来的？被动等待男人的进攻、追求，把自己当猎物，开始一段恋爱关系时，一方面会被男性的态度牵着鼻子走，不回消息就坐立难安、等不到表白更是辗转反侧；一方面又竭力想控制、占有对方，翻手机、查导航，男人越优秀，女人的危机感就越强。你会发现，男性永远都可以自由去做选择，而女性始终都是被控制的一方。这就导致，这类女性在遭遇背叛时，也往往会选择依附、包庇男性，甚至忽略出轨问题的主要矛盾——错在男人的不负责，而原谅对方，反过来用男权那一套继续钳制女性，给同为女性的个体破脏水，骂她不守妇道，是贱人。原配与小三之间的互殴，其实是男权思想驯养出的一种弱者心态，把男性当成唯一的乐趣去争夺，就失去了变得幸福的其他可能性，女性裹着小脚走了几百年才终于挣脱束缚，怎么就不懂，让你快乐的不是做男人的妻子或情人，而是拥有选择权。
花花赢了，张大奕能小三上位，难道就没有小四，小五吗？01、董花花和网红张大奕互撕。先说，董花花亲自下场撕张大奕，网友都认为她走错，但是我认为何错之有？难道人家找上门，还要忍下来吗？但凡有其他路可以走，董花花不可能把家里的事情弄到全网都知道，她原本就是想出一口气，谁知道事态如同滚雪球一样，越来越大，根本就控制不住。再说，董花花是跟蒋凡离婚，把正宫娘娘位置让出来，张大奕就能守住吗？蒋凡能不顾糟糠之妻，硬要张大奕，难道不是图美貌吗？依靠美貌上位的，难道就没有人取代她吗？未必吧。还有董花花是离婚，看似她输了，可是实际上应该庆祝她重获新生，远离渣男。要永远记住一句话：“出轨只有零次和无数次，蒋凡能出轨一次，难道就没有第二次吗？”02、董花花不是花瓶，而是独立自主的女性。董花花看清楚蒋凡，也明白二人感情已经走到尽头，果断选择放弃。留一个心不在自己身上的人做什么？是图闹心吗？还是觉得日子不够精彩，要加点调料？还有董花花能为了蒋凡回归家庭，她也可以重新回归职场，她是有这个能力的，不要把她等同于张大奕。虽然生活水平会下降，但是敢断舍离的女人，运气从来就不会差到哪里去。你们看看文章出轨之后，他的下场是啥？而马伊琍迅速回归娱乐圈，奖项拿到手软，事业发展越来越好，有足够的底气之后，她选择跟文章离婚，隔三差五就听说文章求复婚，马伊琍理都没有理。03、网传张大奕是身怀有孕，时不时就挑衅董花花。董花花之所以那么果断选择离婚，不得不说张大奕挺有手段。她时不时就透露消息给董花花，蒋凡的肆无忌惮，都是让董花花一根根弦绷紧。简单说从董花花下场撕张大奕，她就不把蒋凡当成丈夫，而是渣男，想的是怎么收拾对方。而张大奕以为自己赢了，可以成功上位，偏偏低估董花花的决心，全网都知道张大奕是小三。就算她日后如何洗白，互联网都是有记忆，谁都清楚记得她是怎么上位。04、总结一下。虽然张大奕看似赢了，成功干掉原配上位，但是她不明白，一个人对老婆专一的人，那是不可能出轨的。他能出轨，还毫无悔改之意，今天董花花的下场，难道不是来日你的下场吗？董花花也许生活条件不如之前，但是只要努力去打拼，迟早拥有属于自己的阳光大道，谁也不能忽视你的存在。
目前的情况好像是张大奕赢了，因为总裁和他的原配已经离婚了，而且原配还是净身出户。
其实应该是总裁的原配赢了，因为阿里巴巴的总裁不可能抛弃他的原配。

我觉得人的确是有运气这么一说的，有些人很努力，而且天资很逞强，但是如果运气不好的话，他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可。 但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的，因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项，才能让大家都能看到他的优点。 所以运气也是一个综合的能力的表现，好的情商加上自己的努力才能有更好的运气，但是也是需要一点点的机遇。
职场“运气”好的人通常具备3大优点 与“倒霉蛋”相比，幸运儿们可能不经意碰到一个人，就获得了帮助；他们似乎有神奇的直觉，能感觉出哪些建议可行，而哪些话是信口开河。他们总能找到窍门，并且总能将厄运转化为好运。到底是什么让这些幸运儿手握“阿拉丁神灯”，心想事成呢？ 专家研究发现：走运的人往往具备3种性格特征。 更轻松。 幸运的人较少体验到焦虑、愤怒、抑郁和罪恶感等负性情绪，心里不会装烦心事，所以更有“闲情逸致”注意好的机会。就像我们身边，成天祈祷上苍的人大多愁眉苦脸，而大大咧咧的“乐天派”很少求神拜佛。 更外向。 他们擅于交际，喜欢聚会，因而接触面更广、认识的人更多，大大增加了碰到“好运气”的机会。就像一位企业高管所说的“我的机会都是搭讪搭来的”。此外，幸运儿喜欢微笑，擅用肢体语言和面部表情。 更开放。 幸运儿总是对生活充满好奇，愿意尝试。研究者发现，让幸运儿和倒霉蛋走同一条路，幸运的人“东张西望”，不但捡到了地上的钱，还和路边的生意人成了好朋友，得到不少好点子；而如果一味地目不斜视，很容易大失良机。
其实有很多人都幻想过，如果自己能在企业内部快速的获得晋升，甚至从最基础的前台三级跳套到客服经理的工作岗位，就再好不过了。专家表示，想在职场中三级跳，这些黄金规则必须懂。 1.企业领导不会介意你在现在基础上变得更好事实上，有很多人之所以踟蹰不前，之所以没有进取的从业心理，主要是因为他们觉得自己现在的状态应付这个工作岗位上的工作内容已经完全足够了，没有必要花太多精力再进一步提升。说实在的，这样从业的心理会让你一辈子只能做这样基础的工作岗位，毕竟每一个企业领导喜欢的都是那些愿意进步的、愿意跟企业共同成长的人，毕竟在任何一个行业中不进则退，所以尽可能的提升自我能力吧。2.跳槽对于每一个人来说都是一个不错的机会，同时也是一个挑战所以千万不要将跳槽能给自己带来的利好影响过于放大化，现在有一些人在企业内部工作的时候，一旦有其他企业向自己抛出橄榄枝，就非常开心，甚至得意忘形，在他们看来有人招揽自己是一种自我能力已经十分强大的侧面印证和表现。说实在的，这样的想法是大错特错的，一定要注意，一些企业可能会招揽你，只是为了从侧面去打击你现在在的企业，它招揽的不只有你，而是企业内部所有的员工都受得到了邀请，这时候你要怎么应对这一次的邀请，是选择离职，还是继续跟企业共同进退，将会直接影响到你的后期发展，需要慎重慎重再慎重。3.必须假设你企业内部的同事都是很友善这一点确实非常重要，因为只有你这样想，才能以比较平和比较友善的态度跟其他的同事展开比较好的互动和工作配合。 确实，想在职场中三级跳，这些黄金规则必须懂。如果大家能把握好以上这三个黄金规则，并且在工作执行过程中有效的落实到位，你会发现不管你是在任何一个岗位中，你的发展都会比其他一些人快很多，因为你真正懂得职场运作的规则。
1、专注到做事本身会有意想不到的效果。 活做得不好一切都是白扯，怎么把活做好，其实就是要「投入」，专注到做事本身，不止把事情做完，还会把事情做好，做得更好，这样的人哪个领导不喜欢？2、选择大于努力。这是之前一个领导给我的忠告，很多人可能会疑惑，怎么做出正确的选择呢？其实很多时候我们都不需要去选择，我们要做的是找到一个好领导，然后相信他的选择就好了，所以，如果碰到一个好领导，一定要记得「选择」他。3、机会只留给有准备的人。很多人会抱怨当下，其实很多事情都是有契机的，而且有些契机是环环相扣的，我们要做的就是做好准备，怎么准备呢？首先把事情做好，其实是跟对领导。4、帮老板解决他的问题。目的有时候是大于做事本身的，如果我们能明白老板的痛点，顺便帮助老板解决他的痛点，那就事半功倍了，这里面可能会有些厚黑，但这个世界本来就是真假参半。5、主动性。 除了埋头拉车，也要抬头看路，不要只看到自己的苦劳，也要让老板知道自己的功劳，当然，如果看到火箭飞升的同事，也可以主动借鉴他的做法，活生生的样本，绝佳的学习机会呀。
首先，我们先来看看“外人”。对于大部分的职场人士而言，我们都属于“外人”。简单来说，就是老板为了让企业运转而雇佣的“人形机器”——对，就是这个词，虽然不好听，但就是事实。既然是“机器”，那么对于老板而言高效、低成本、皮实、能持久工作就成了“好机器”的判断标准。当“机器”老化之后——不管是技能被淘汰还是身体被淘汰，最简单的就是再换一批。 当老板雇佣了一大批机器后，管理也成了一件头疼的事情。如何筛选合适的新机器来替换旧机器，如何保持机器的工作热情，如何有效管理机器间协作，这些事情都要操心。所以老板会从其中选择一部分“优秀”的来进行管理，这些职位就是“外人”在公司中能够争取的职位。 所以，如果一个职场人士是“外人”，那么其争取晋升的方法就是通过努力的工作和卓越的能力，争取到更高的职位。比如：小组长、主管、经理、总监甚至是VP。自然，对应的薪资也会有明显的提升。这就是我们经常提到的“靠能力”。 其次，我们来看看“自己人”这类人就是我们常说的职场中的老板心腹。对于任何一个老板来说，身边都需要有一波可以完全信任的人，对于这类人而言能力尚在其次，老板更看重的是否与自己保持一致性。看到这个时候，估计很多读者脑中会想到公司里的一众“舔狗”。其实并不是所有“自己人”都是“舔狗”。在这个层次，“自己人”到底是什么样子的主要取决于老板。 如果老板本身是一个没有什么能力，那么其“自己人”大概率就是一众“舔狗”。因为这类老板自己做不出什么有远见性的决策，给出的方向和指导本身就无厘头，这个时候有能力的“外人”自然能看出其中的问题，会提出质疑；而这个时候老板自然需要“自己人”出来力挺自己的决定啦。而这种面对错的还要大力支持，不是“舔狗”是什么？ 但是，如果老板本身是一个有大能力大格局的人呢？这个时候的“自己人”就是志同道合，志趣相投，水平相当，能够和老板平等进行思想交流的合作伙伴了。这里举个例子，前段时间暴雷的瑞幸咖啡，我觉得其背后隐藏的神州系铁三角就是这种关系。抛开瑞幸事件的道德和法律问题，单纯从整体的操作来说真的是行云流水，不着痕迹。而以陆为首的铁三角之间一定不是“外人”关系，而是“自己人”。甚至连文化Open的外企，也是讲究这点，我在伦敦、波士顿工作的甲方那工作都是能发现这样奇妙的关系结构。事实上，不管是以上哪种，这类人都是老板的“自己人”。其职位往往是VP、SVP甚至CXO。所以，作为一名职场人士，要么靠能力得到老板赏识，要么靠死忠获取领导信任，只要能成为“自己人”自然也会顺风顺水。最后，我们再看看“差序格局”的核心——“我”这个时候可能有同学会问，标题为什么是我？为什么不说说“自家人”呢？因为实在没啥可说的，李嘉诚的帝国谁来继承？王健林的帝国谁来继承？这再不是职场竞争力的问题，而是投胎能力。所以没啥可以讨论的。 在职场中，如果不屑于用劳动力去争取“外人”的职位，也迟迟等不来伯乐拉你进入“自己人”的圈子（或者不愿做“舔狗”）。最好的方式就是自己来做那块核心的“石头”。从蒋凡的简历可以看出，其发迹的初始点就是友盟。由于友盟的成功，让他进入了阿里的视野。而其自身的能力，让他在阿里内部获得了逍遥子的青睐，成了逍遥子的“自己人”。这次爆瓜前，蒋凡晋升M7并成为阿里合伙人，里面少不了逍遥子对他的赏识。 对于很多职场老鸟来说，如果能够依靠自己的能力，组建一个自己的“差序格局”梯队，依靠团队的能力进而在更高层的管理者那里提升自己的位置，也不失为职场晋升的一条捷径。在中国某巨型企业X安的内部，就流传着这样一句话：B类领导靠能力，A类领导靠人品，O类领导靠团队。这其实也是对这个道理的解释。 其实职场和我们所处的社会一样，其自身充满了竞争、不公平和尔虞我诈，妥妥的黑暗森林。职场人士要想能够有更好的发展，一定要了解其中的规则，并能够按照规则规划好自己的工作和发展。看完这篇文章后，不知道大家是否还羡慕那些快速晋升的职场精英呢？而又准备如何做呢？