蒋凡简历(阿里巴巴蒋凡简历)

33岁。2020年网友表示董花花是32岁，所以2021年应该是33岁。在日本的一个综艺吃瓜节目里，节目上注明张大奕自称22岁，自称被画上红圈圈，看来他们对张大奕的年龄存疑，怀疑她假报年纪，蒋凡的年龄35岁，董花花的年龄32岁，他们都没有加红圈圈。现在张大奕社交账号的基本信息中，显示她是1997年出生，2020年23岁，可是似乎众多网友都不太相信她只有23岁，有网友搜索出古早的一些资料，发现那时她的出生年份是1988年，按这个说法，2020年32岁，跟董花花同岁。也就是说董花花是1988年的，所以2021年是33岁。扩展资料据说董花花与蒋凡青梅竹马，两人结婚后男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花。董花花的日常就是照顾儿女外加撸铁品茶赏珠宝，羡煞一众吃瓜群众，堪称人间富贵花。本来是生儿育女岁月静好的生活忽然要被打破，雍容华贵的董花花摇身变为守护家庭的女斗士。董花花喊话张大奕之后，董花花也有一些负面新闻被网友扒了出来，有传闻她也是小三上位，甚至在今年10月，还有人拍到董花花和其他异性亲密照片，所以有人称，董花花是因为在婚姻里犯了错误才会净身出户。

与非门，一支以流行电子音乐风格为主的乐队，现由三人组成：主唱蒋凡(女)、词曲兼DJ三少、制作兼吉他阿庆。 2001年发行EP《.......做的事》，2002年出版首张专辑《01》。与非门密切关注国际时尚音乐的流行趋势，同时与各国的音乐活动家保持着密切的联系，在音乐的时尚感和国际化方面，他们力求走在华语流行音乐的前列。 与非门的现场演出采用DJ （手提电脑和电子舞曲设备）+吉他+主唱的形式，条件许可的情况下，他们会特邀一个鼓手来增加现场感。如果现场有投影设备，他们还会播放迷幻的视频影像。看与非门的演出就象是参加一场时尚的电子音乐派对。 2003年4月，与非门正式加盟一手捧红亚洲新小天王张敬轩的几何文化。经过半年多时间的努力，“与非门”和来自美国、英国、德国、澳洲的一流音乐制作人携手完成了代表他们事业里程碑的新专辑《10乐园》。 从艺简历 2000年 三少、阿庆重组 “与非门”，加上蒋凡，成为现在的三人组合 2001年 发行EP《.......做的事》 2001年10.11月 参加移动梦网在广州四大高校举行的“校园巡回音乐会” 2002年 参加广东“音乐公社”纪念演出 2002年5月 参加在华师、中大、华工举行的“中国新音乐高校巡演” 2002年6月 接受广州电视台《城市话题》专访 2002年7.8月 参加“喜力”夏日音乐派对广东地区十多场巡演 2002年9月 国内著名唱片品牌“摩登天空”推出他们两首单曲 2002年11月 成为世界著名乐器品牌KORG电子舞曲器材的中国地区代言人 2002年12月 出版首张专辑《01》（CD）和《.......做的事》（盒带） 2002年12月 作品《凌晨》将作为唯一一首中国电子舞曲由中国“Techno教父” DJ Michael在巴黎艾菲尔铁塔圣诞派对中播放 2003年4月 正式签约“几何文化”成为旗下艺人 2003年9月 出席在广州举行的“法国音乐节”演出 2003年12月 出版第二张专辑《10乐园》 “与非门”获奖情况（2003下半年） 单曲《正午》 广东电台“音乐先锋榜”上榜八周，最高位置No.1 广州电台“红星风云榜之华语热播榜”上榜四周，最高位置No.1 广州电台“21世纪新音乐原创榜”上榜八周，最高位置No.1 广东电台“音乐先锋榜”第三季季选十大金曲的金曲金奖 组合奖 获2003中国歌手“金号奖”（国家级评奖）“十佳组合奖”、“最具人气组合奖” 唱游日本 法国 马来西亚 新加坡 音乐版图不断扩张 德国 香港 上海 日本 广州制作高手跨越地域无间合作 2004年“与非门”乐队唱游《乐园》，从香港、马来西亚、新加坡到日本，甚至法国，音乐版图不断扩张。一系列的唱片宣传和演出游历让乐队对自己的音乐能打动不同地域不同文化的人们而深感自豪，同时也深刻地感受到音乐无限扩展的可能性。包容和尝试是“与非门”这一年来最大的收获。 这张命名为《11》的专辑在封套上显示为11首作品，其中7首新作4首重新混音作品，CD中还有另外的Bonus Track。专辑名“11”是代表第三的意思。在二进制里，01代表第一，10代表第二，11代表第三，分别代表了“与非门”的先后发行的三张专辑，以后“与非门”会一直延续二进制的计数方法。
我也很喜欢与非门。 据说在国外混得不错。

合作2005年初与非门出版第三张专辑《11》的时候（11在二进制里代表第三），他们的心态更加开放，各种音乐风格的运用已经收放自如。作品有取自庄周梦蝶的江南小调〈梦蝶〉，有荡气回肠的〈风起云涌〉，有结合马来西亚民谣的〈歌唱〉，有温馨人文的经典贺年歌〈HAPPY NEW YEAR〉，还有经过德国Pet Shop Boys制作人重新混音的欧式舞曲<声声慢>……越来越多的国内乐迷开始接受与非门的音乐，也有越来越多的国际音乐人表示出和他们合作的兴趣，这其中就有国际电子大师Howie B（U2、Bjork的制作人）。音乐派对2005年9月，与非门在广州举办了自己的视觉音乐派对，其原创性、独立性和艺术性让在场的时尚人士大呼“震撼！”。05年10月，与非门出版了自己第一张新歌加精选专辑——《A逻辑》，这是给自己一个小总结，也是为了方便歌迷。从艺简历2000年 三少、阿庆重组“与非门”，加上蒋凡，成为现在的三人组合2001年 发行EP《做-爱做的事》2001年10.11月参加移动梦网在广州四大高校举行的“校园巡回音乐会”2002年参加广东“音乐公社”纪念演出2002年5月参加在华师、中大、华工举行的“中国新音乐高校巡演”2002年6月接受广州电视台《城市话题》专访2002年7.8月 参加“喜力”夏日音乐派对广东地区十多场巡演2002年9月国内著名唱片品牌“摩登天空”推出他们两首单曲2002年11月成为世界著名乐器品牌KORG电子舞曲器材的中国地区代言人2002年12月出版首张专辑《01》（CD）和《做-爱做的事》（盒带）2002年12月作品《凌晨》将作为唯一一首中国电子舞曲由中国“Techno教父”DJ Michael在巴黎艾菲尔铁塔圣诞派对中播放2003年4月正式签约“几何文化”成为旗下艺人2003年9月 出席在广州举行的“法国音乐节”演出2003年12月出版第二张专辑《10乐园》2011年6月 参加北京2011KAMA爱音乐节的演出

正。男人有钱就变心，曾经跟他经历风雨的妻子只能以泪洗面，这些都是上个世纪前的画风了。当代女性婚后不再委屈自己，蒋凡的妻子给广大女性朋友做了一个范本。面对老公的背叛，站出来，说出来，群众自有公论。有了黑历史的蒋凡利用了舆论健忘的特性，避开了锋芒，默默接受了公司的处罚，大众的谴责。大半年过去后，他摇身一变成了杭州“高层次人才”。这个公示结果让大家无法接受了。蒋凡到底有什么能力，能让周身乌黑的他还能被认定为“人才”呢？高学历，高能力让他备受认可。中国每年毕业的大学生很多，他们大多数选择进入名企，提升自己的简历含金量。蒋凡却选择了自己利用学习的知识创业，自己做服务平台，做起了互联网事业。这份自信来自蒋凡扎实的专业能力，也来自他对互联网未来发展的洞察力。最终他也走在了这个圈子的前端。年轻敢闯让他备受认可。作为互联网人才的伯乐，马云发现了蒋凡，给了他更广阔的发展空间。毫无背景的大学毕业生自己创业，做出自己的平台能够获得风投公司的投资，这些都不是靠幸运能够获得的。而蒋凡凭着自己的闯劲，干出了属于自己的一片天地。加入阿里巴巴的蒋凡继续往前闯，他把天猫做到了马爸爸想要的样子。这样的虎将谁能不爱？婚内出轨不能影响人们认可他的才华。有钱，有才华的男人即使结婚了，还是很受女人欢迎。蒋凡身在商界，接触的诱惑多，他背叛了家庭，注重道德的人会谴责他，注重能力的人会替他惋惜，欣赏才华的人则会忽视他的背叛。道德的谴责是一时的，替他惋惜的人则期待他东山再起，而欣赏才华的人则不会在意他道德上的瑕疵。很明显在阿里巴巴是欣赏员工才华的地方，所以蒋凡在阿里的发展并没有因为他背叛家庭而受到太大的影响。在阿里带动下，整个互联网界也许也会选择淡忘这件事。那蒋凡被认定为“杭州高层次人才”很正常。只是互联网行业只是这个社会的一角，大众无法狭隘的认可一个道德有问题的高知分子。
他在境内的口碑是比较不错的，智商非常的高，而且能力也是非常强的，所以才会被定为杭州高层次人才。
他在界内的口碑还是不错的，但是却因为这次的桃色事件彻底翻船了，可见一个人才必须要具备德才兼备，一定要注意自己的形象。
蒋凡在界内并无任何道德败坏的事情，所以他在界内的口碑还是可以的，蒋凡被中止认定杭州高层次人才可能是由于他的私生活原因。
他在界内的口碑并没有爆料，不过他这样做可能也不会太好，一般有钱人的生活都是我们琢磨不透的。

我觉得人的确是有运气这么一说的，有些人很努力，而且天资很逞强，但是如果运气不好的话，他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可。 但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的，因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项，才能让大家都能看到他的优点。 所以运气也是一个综合的能力的表现，好的情商加上自己的努力才能有更好的运气，但是也是需要一点点的机遇。
职场“运气”好的人通常具备3大优点 与“倒霉蛋”相比，幸运儿们可能不经意碰到一个人，就获得了帮助；他们似乎有神奇的直觉，能感觉出哪些建议可行，而哪些话是信口开河。他们总能找到窍门，并且总能将厄运转化为好运。到底是什么让这些幸运儿手握“阿拉丁神灯”，心想事成呢？ 专家研究发现：走运的人往往具备3种性格特征。 更轻松。 幸运的人较少体验到焦虑、愤怒、抑郁和罪恶感等负性情绪，心里不会装烦心事，所以更有“闲情逸致”注意好的机会。就像我们身边，成天祈祷上苍的人大多愁眉苦脸，而大大咧咧的“乐天派”很少求神拜佛。 更外向。 他们擅于交际，喜欢聚会，因而接触面更广、认识的人更多，大大增加了碰到“好运气”的机会。就像一位企业高管所说的“我的机会都是搭讪搭来的”。此外，幸运儿喜欢微笑，擅用肢体语言和面部表情。 更开放。 幸运儿总是对生活充满好奇，愿意尝试。研究者发现，让幸运儿和倒霉蛋走同一条路，幸运的人“东张西望”，不但捡到了地上的钱，还和路边的生意人成了好朋友，得到不少好点子；而如果一味地目不斜视，很容易大失良机。
其实有很多人都幻想过，如果自己能在企业内部快速的获得晋升，甚至从最基础的前台三级跳套到客服经理的工作岗位，就再好不过了。专家表示，想在职场中三级跳，这些黄金规则必须懂。 1.企业领导不会介意你在现在基础上变得更好事实上，有很多人之所以踟蹰不前，之所以没有进取的从业心理，主要是因为他们觉得自己现在的状态应付这个工作岗位上的工作内容已经完全足够了，没有必要花太多精力再进一步提升。说实在的，这样从业的心理会让你一辈子只能做这样基础的工作岗位，毕竟每一个企业领导喜欢的都是那些愿意进步的、愿意跟企业共同成长的人，毕竟在任何一个行业中不进则退，所以尽可能的提升自我能力吧。2.跳槽对于每一个人来说都是一个不错的机会，同时也是一个挑战所以千万不要将跳槽能给自己带来的利好影响过于放大化，现在有一些人在企业内部工作的时候，一旦有其他企业向自己抛出橄榄枝，就非常开心，甚至得意忘形，在他们看来有人招揽自己是一种自我能力已经十分强大的侧面印证和表现。说实在的，这样的想法是大错特错的，一定要注意，一些企业可能会招揽你，只是为了从侧面去打击你现在在的企业，它招揽的不只有你，而是企业内部所有的员工都受得到了邀请，这时候你要怎么应对这一次的邀请，是选择离职，还是继续跟企业共同进退，将会直接影响到你的后期发展，需要慎重慎重再慎重。3.必须假设你企业内部的同事都是很友善这一点确实非常重要，因为只有你这样想，才能以比较平和比较友善的态度跟其他的同事展开比较好的互动和工作配合。 确实，想在职场中三级跳，这些黄金规则必须懂。如果大家能把握好以上这三个黄金规则，并且在工作执行过程中有效的落实到位，你会发现不管你是在任何一个岗位中，你的发展都会比其他一些人快很多，因为你真正懂得职场运作的规则。
1、专注到做事本身会有意想不到的效果。 活做得不好一切都是白扯，怎么把活做好，其实就是要「投入」，专注到做事本身，不止把事情做完，还会把事情做好，做得更好，这样的人哪个领导不喜欢？2、选择大于努力。这是之前一个领导给我的忠告，很多人可能会疑惑，怎么做出正确的选择呢？其实很多时候我们都不需要去选择，我们要做的是找到一个好领导，然后相信他的选择就好了，所以，如果碰到一个好领导，一定要记得「选择」他。3、机会只留给有准备的人。很多人会抱怨当下，其实很多事情都是有契机的，而且有些契机是环环相扣的，我们要做的就是做好准备，怎么准备呢？首先把事情做好，其实是跟对领导。4、帮老板解决他的问题。目的有时候是大于做事本身的，如果我们能明白老板的痛点，顺便帮助老板解决他的痛点，那就事半功倍了，这里面可能会有些厚黑，但这个世界本来就是真假参半。5、主动性。 除了埋头拉车，也要抬头看路，不要只看到自己的苦劳，也要让老板知道自己的功劳，当然，如果看到火箭飞升的同事，也可以主动借鉴他的做法，活生生的样本，绝佳的学习机会呀。
首先，我们先来看看“外人”。对于大部分的职场人士而言，我们都属于“外人”。简单来说，就是老板为了让企业运转而雇佣的“人形机器”——对，就是这个词，虽然不好听，但就是事实。既然是“机器”，那么对于老板而言高效、低成本、皮实、能持久工作就成了“好机器”的判断标准。当“机器”老化之后——不管是技能被淘汰还是身体被淘汰，最简单的就是再换一批。 当老板雇佣了一大批机器后，管理也成了一件头疼的事情。如何筛选合适的新机器来替换旧机器，如何保持机器的工作热情，如何有效管理机器间协作，这些事情都要操心。所以老板会从其中选择一部分“优秀”的来进行管理，这些职位就是“外人”在公司中能够争取的职位。 所以，如果一个职场人士是“外人”，那么其争取晋升的方法就是通过努力的工作和卓越的能力，争取到更高的职位。比如：小组长、主管、经理、总监甚至是VP。自然，对应的薪资也会有明显的提升。这就是我们经常提到的“靠能力”。 其次，我们来看看“自己人”这类人就是我们常说的职场中的老板心腹。对于任何一个老板来说，身边都需要有一波可以完全信任的人，对于这类人而言能力尚在其次，老板更看重的是否与自己保持一致性。看到这个时候，估计很多读者脑中会想到公司里的一众“舔狗”。其实并不是所有“自己人”都是“舔狗”。在这个层次，“自己人”到底是什么样子的主要取决于老板。 如果老板本身是一个没有什么能力，那么其“自己人”大概率就是一众“舔狗”。因为这类老板自己做不出什么有远见性的决策，给出的方向和指导本身就无厘头，这个时候有能力的“外人”自然能看出其中的问题，会提出质疑；而这个时候老板自然需要“自己人”出来力挺自己的决定啦。而这种面对错的还要大力支持，不是“舔狗”是什么？ 但是，如果老板本身是一个有大能力大格局的人呢？这个时候的“自己人”就是志同道合，志趣相投，水平相当，能够和老板平等进行思想交流的合作伙伴了。这里举个例子，前段时间暴雷的瑞幸咖啡，我觉得其背后隐藏的神州系铁三角就是这种关系。抛开瑞幸事件的道德和法律问题，单纯从整体的操作来说真的是行云流水，不着痕迹。而以陆为首的铁三角之间一定不是“外人”关系，而是“自己人”。甚至连文化Open的外企，也是讲究这点，我在伦敦、波士顿工作的甲方那工作都是能发现这样奇妙的关系结构。事实上，不管是以上哪种，这类人都是老板的“自己人”。其职位往往是VP、SVP甚至CXO。所以，作为一名职场人士，要么靠能力得到老板赏识，要么靠死忠获取领导信任，只要能成为“自己人”自然也会顺风顺水。最后，我们再看看“差序格局”的核心——“我”这个时候可能有同学会问，标题为什么是我？为什么不说说“自家人”呢？因为实在没啥可说的，李嘉诚的帝国谁来继承？王健林的帝国谁来继承？这再不是职场竞争力的问题，而是投胎能力。所以没啥可以讨论的。 在职场中，如果不屑于用劳动力去争取“外人”的职位，也迟迟等不来伯乐拉你进入“自己人”的圈子（或者不愿做“舔狗”）。最好的方式就是自己来做那块核心的“石头”。从蒋凡的简历可以看出，其发迹的初始点就是友盟。由于友盟的成功，让他进入了阿里的视野。而其自身的能力，让他在阿里内部获得了逍遥子的青睐，成了逍遥子的“自己人”。这次爆瓜前，蒋凡晋升M7并成为阿里合伙人，里面少不了逍遥子对他的赏识。 对于很多职场老鸟来说，如果能够依靠自己的能力，组建一个自己的“差序格局”梯队，依靠团队的能力进而在更高层的管理者那里提升自己的位置，也不失为职场晋升的一条捷径。在中国某巨型企业X安的内部，就流传着这样一句话：B类领导靠能力，A类领导靠人品，O类领导靠团队。这其实也是对这个道理的解释。 其实职场和我们所处的社会一样，其自身充满了竞争、不公平和尔虞我诈，妥妥的黑暗森林。职场人士要想能够有更好的发展，一定要了解其中的规则，并能够按照规则规划好自己的工作和发展。看完这篇文章后，不知道大家是否还羡慕那些快速晋升的职场精英呢？而又准备如何做呢？