普华永道 会议室(普华永道会议室为爱鼓掌)

同意2楼看法，校园招聘是走不通的，应为有学历要求啊。除了校园招聘普华还有一个expirenced staff recruitment，就是招些有工作经验的。 但如楼上所说，你先进了国内所，再进普华也没必要啊。其实国内所因为人手比较缺，个人成长是很快的。PwC人多得不得了，有可能一个整年你都在干同一个科目。如果你已经在国内所干得比较好了，继续发展下去说不定很快能升par呢。到了普华反而有又要重头再来的风险。（我看很多expirenced staff recruitment进来的都是从最低的A2、A1级别做起） 宁做鸡头不做凤尾嘛～
校园招聘肯定是不行的，因为你的学历和学校问题。 建议先去别的要求低的国内会计所工作几年，同时练好英语，争取跳槽到PWC。 也可以努力考取研究生，考不上好的综合类大学的话，就努力考取英语类强的院校，经济管理类和法律类专业都可以，毕业后或许你的选择就不只是PWC了。
他们的要求还是很严的，上面的有一个回答很有意思，我就不说了，你学习下啊，呵呵。
-人力案例 12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们的讨论。12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。“这样的面试很独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。“我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。”为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形———听者云集，人山人海。从申请到首次面试如今已经是普华永道广州代表处审计员的黄文珊，去年10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。黄说，审计专业毕业的人，没有不知道普华永道的，普华永道也是毕业生们、特别是审计财会等专业的毕业生们梦寐以求的“五大”会计行之首。然而要进入普华永道却必须过关斩将———从每年的11月上旬到12月上旬短短的一个月时间里，应聘者需要历经大大小小五个关。从今年应聘者的一组数字可以看到过关斩将的淘汰率——普华永道自从今年在10月份做了招聘演讲以后，到11月5日的截止日一共收到900份应聘简历，而最后能被录用的，不过60人左右而已，录取率不到7%。普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中，普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，”普华广州人力资源部任国洪介绍说，“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。”黄文珊很轻松地通过了英语考试，10天以后的11月20日，她接到了第一轮面试的通知。“第一轮面试主要是介绍自己，”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过，面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。“他问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华永道以后，遇到具体的问题会怎样解决。”“整个面试过程中，你都需要非常自信，”黄总结了自己的第一次面试经验，“而且要有良好的英语表达能力。”第一轮面试以后，600个应聘者中有400个左右跨过了这第三道关。11月26日，他们迎来了第四道关。普华的撒手锏普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估(普华称为AssessmentCenter)。“这是我们招聘流程中最有特色的一点，”杜源申介绍说。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。黄文珊去年就经历了这样一次别出心裁的面试。第一步要做的是介绍同伴。10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。“这主要是为了测试你的交流沟通技巧，”黄说，“看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。”第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。黄挑选的主题是“我最喜欢的大学”。面试者不能在纸上写上要点然后展示给别人，”你需要画图来表示，不能用任何文字，”黄说。黄挑选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点，“一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生”，黄把这3点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。“这个测试主要是看你的表达能力，”黄说。在这么短的时间里要把一所学校说清楚是很难的，“这就要你选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。”埃森.拉塞尔在他的《麦肯锡方法》中说到一个电梯理论———一个咨询师必须在和客户一起坐电梯的30秒钟内把自己的方案向他说清楚，不然就不会让繁忙的客户对你取得认同。看来，留给普华应聘者的3分钟还是挺长的。群体评估的第三段落是案例解决。面试官给应聘者一个案例，让小组的十个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面是面试官提供的几条相关信息——这些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是无用信息，需要面试者自己来判断。10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。黄文珊所在的一个小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。他们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后10个人围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用，他们的小组只用了15分钟就把问题解决了。“这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力，”黄说，“我们的工作特别需要这种素质，每次工作都要通过合作来完成，如果你不能融入团队当中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”经过这一轮考核，400个应聘者剩下了200个。他们要跨越最后一道关卡。最后的面试最后一次的面试，是有普华的合伙人来做面试官的。杜源申就是最经常的面试官。“这个时候，我不会再去考核他们的英语能力或专业能力，”杜说，“我要看的就是他们最终素质。” 通过最后一轮面试的应聘者今年大概有60人左右，这60人即使不被录用，也会接到普华的等待通知单，一旦有空缺的职位，普华永道首先想到的就是有等待通知单的人。

落实税收法定原则”论坛综述 2014年1月10日，由国家税务总局政策法规司、中国财税法学研究会、北京大学税收法治建设研究基地主办，北京大学财经法研究中心承办的“落实税收法定原则”论坛在北京大学法学院凯原楼307会议室成功召开。全国人大常委会预算工委法案室张永志副主任，国家税务总局政策法规司李三江司长、靳万军副司长、张学瑞副巡视员，国家税务总局税收科学研究所李万甫所长等政府官员，北京大学法学院张守文院长、北京大学法学院沈岿副院长，北京大学法学院刘剑文教授、全国人大常委会预算工委法案室原主任俞光远教授、中央财经大学税收教育研究所贾绍华所长、《中国税务报》刘佐总编辑、华东政法大学陈少英教授、武汉大学熊伟教授、中国人民大学朱大旗教授、中国政法大学施正文教授等学者，北京市、四川省、河南省、湖北省、陕西省等地的税务系统工作人员，普华永道、华税、天驰、国枫凯文等会计师事务所或律所合伙人，共计60余位专家参与了本次论坛。《法制日报》、《法制晚报》、《中国税务报》等多家媒体对论坛进行了报道。论坛开幕式由国家税务总局政策法规司张学瑞副巡视员主持，国家税务总局政策法规司李三江司长、中国财税法学研究会刘剑文会长先后致辞。李三江司长对论坛提出三点倡导：第一，鼓励畅所欲言；第二，理论联系实践；第三，具有问题意识。刘剑文会长强调落实税收法定原则的关键在于：第一，树立法治思维。所谓税收立法“成熟一个、出台一个”的观点在一定程度上是不可取的，可能会延缓税收法定的改革进程。第二，摆正立法与改革的关系。税收立法不仅能够确认已有的改革成果，而且能够推动和引导税收改革，它是民主决策、科学决策的平台，也是化解中国当前诸多社会矛盾的平台。一、税收法定原则的基石性地位及其理解与会专家就税收法定原则的准确理解达成了相当的一致意见，以期厘清当前存在的一些误解。全国人大常委会预算工委法案室原主任俞光远教授认为：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次在中央文件中提出“税收法定原则”，这对促进依法治国、依法理财具有历史性价值。第一，必须尽快健全、完备税法体系，提高税法的系统性、科学性、协调性和开放性。第二，将税收法定原则及基本税收管理体制、保护纳税人合法权益等内容写入《宪法》。第三，在《税收征收管理法》中专设一章“纳税人权利保护”。第四，发挥立法机关在税收立法中的主导作用，将现存的诸多税收行政条例上升为法律。第五，将财税法设置为一个独立的立法系统。武汉大学法学院熊伟教授指出：第一,重视税收法定原则中“课税要素明确”的要求。若课税要素不明确，实际上构成了一把“双刃剑”，不仅不利于纳税人依法纳税，也不利于税务机关依法征税。第二，处理好各个层级的立法文件的“度”。即明确税收实施条例、税收实施细则各自能够规定什么，确定税法解释的具体方法和限度。第三，立足于税收法定原则的大背景，反思反避税问题。税务机关应当适当转变执法思维，在征税问题上保持一定的容忍度，严格地依据法律征税。第四，促进税收执法的公开透明，以倒逼税务机关提高其执法的公正度、能力和水平。华东政法大学经济法学院陈少英教授认为：税收法定原则最深刻的内涵在于限制政府征税权、保护纳税人财产权。在具体操作层面，落实税收法定原则须编排税收立法的路线图和时间表。作为一个以商品税为主的国家，我国在商品税方面的立法却非常欠缺，故在“营改增”改革中，应大力推动增值税立法，并通过“价税分离”，增强纳税人意识，从而在实现增值税的经济功能的同时实现其政治功能。中国人民大学法学院朱大旗教授提出：第一，税收法定原则的涵义是经过人大代表的同意以及纳税人的立法参与，控制国家征税权；并借助税收法律的安定性、规范性、可预测性，保障纳税人的财产权、生存权、发展权、生产经营自主权、人生规划自由权等。第二，加快税收立法的步伐。要改变立法机关力量薄弱的现状，应当优化全国人大及其常委会的知识、年龄结构，增强立法人员的立法能力。第三，落实税收法定原则不以在形式上制定税收法律为已足，还应保证税收法律在内容上对基本课税要素等进行具体、明确、完备的规定，改善立法质量。第四，建立对税收规范性文件的司法审查和对税收法律的违宪审查机制，在“形式法治”的基础上实现“实质法治”。中国政法大学法学院施正文教授认为：一方面，应充分认识税收法定原则的崇高地位。它是税法领域最高原则，并对一个国家的法治、人权保障具有举足轻重的影响。另一方面，应正确理解税收法定原则的基本内涵。税收法定原则之“法”既包括对税收实体要素和基本的税收程序要素的规定，又要求税务机关严格地实施和执行税法。在立法上，关注税法的可实施性，改变过去立法“宜粗不宜细”的做法；在执法上，转变按照计划或任务征税的思路，以税收法律作为征税的唯一依据；在司法上，发挥税收救济的功能，改革税收司法制度。二、我国税收立法现状的剖析和反思与会专家基于国家治理的整体视角，解读了税收法定原则在我国实践中的演绎情况。中央财经大学税收教育研究所贾绍华所长认为：《决定》中“国家治理”的提法彰显了政府运作方式上的重大转型，关系到国家的“常治”和“久安”。 “落实税收法定原则”的顶层设计主要包含三个指导思想，即税种的法定、课税要素的法定、征收管理程序和技术的法定。只有满足上述要求，才能奠定政府征税行为的正当性，提高政府的治税能力，发挥税收作为一种国家治理途径的作用。首都经济贸易大学法学院周序中教授将《决定》中对税收法定原则的明确承认视作“起始之元年”，是我国二十多年来税制改革的一个阶段性成果。在当前的改革深水区、矛盾激化期，财税法治建设突显了“法律”的价值，能够合理地划分私主体和公主体的财产界限，关乎人民的基本权利和利益。欲落实税收法定原则，就一定要树立税法权威，在税法的表现形式、实行和运用上多下功夫，把权力关进制度的笼子、税法的笼子中。普华永道合伙人梅杞成结合自身实务经验，把中国税法实践中的问题总结为五个特征：一是很多领域本应当有法，却没有法。二是很多领域有法，却不公平。三是很多领域有法，但中央与地方、地方与地方的理解不一致，各地执行的差别非常大。四是很多领域有法，却不依法执行。五是很多领域纳税人有权利，却不敢行使这些权利，导致纳税人权利得不到很好的保护。扬州税务干部进修学院李登喜教授认为：税收法治之治实际上是一种“共治”，故落实税收法定原则不能仅停留在立法层面。一方面应当构建科学的税法解释体系、健全税法解释方法，在与纳税人权利息息相关的规则解释上，对行政机关的解释权进行适当限制，防止税收执法裁量权的错用和乱用。另一方面，应当建立标准化案例税法，也即税法领域的案例指导制度，通过税法的实践探索来引导税法的理论研究。北京大学法学院张守文教授指出：落实税收法定原则是财税法学界和实务界已形成的共识，也是一个永恒的研究主题。从《立法法》第8条到1985年税收授权立法决定、税制改革试点模式，都与税收法定原则存在着紧密的关联。纵观我国改革开放的历程，1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》、1993年《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》都未在财税改革上多作着墨，因此，此番《决定》中对“落实税收法定原则”、“完善税收立法”等诸多财税问题的明确表述，无疑具有深远意义。三、落实税收法定原则的顶层设计与可行路径 与会专家从税收立法、执法、守法、执法、监督、遵从等多
我国是这么说的税收法定原则，是指由立法者决定全部税收问题的税法基本原则，即如果没有相应法律作前提，政府则不能征税，公民也没有纳税的义务。税收主体必须依且仅依法律的规定征税；纳税主体必须依且仅依法律的规定纳税。税收法定原则是税法中一项十分重要的基本原则。它肇始于英国，现已为当今各国所公认，其基本精神在各国宪法或税法中都有体现。其具体内容包括三个部分：税种法定、税收要素法定、程序法定。中国宪法、税收征收管理法中都有税收法定原则的要求。但是截至目前，我国只有三部税收实体法：《个人所得税法》、《企业所得税法》和《车船税法》，一部程序法：《税收征管法》。严格意义上说，其他都只是暂行条例，而非法律。

你好，我是PwC的，今年的宣讲会还没有开始呢，之前在公司听HR说在10月25日之前全国范围内的宣讲会都会结束。10.9日后密切关注吧，祝你好运！
深圳深圳大学科技楼1号报告厅2009-10-23 18:30:00 浙江宁波诺丁汉大学报告厅2009-10-21 15:00:00上海复旦大学逸夫科技楼报告厅2009-10-20 15:00:00北京中央财经大学主教学楼学术报告厅2009-10-19 19:00:00辽宁大连理工大学图书馆报告厅2009-10-19 13:30:00北京北京外国语大学电教礼堂2009-10-19 19:00:00辽宁东北财经大学科学报告厅2009-10-19 14:30:00福建厦门大学克立楼3楼报告厅2009-10-19 18:30:00西安西安交通大学（东校区）就业指导中心一楼就业信息发布厅2009-10-17 14:00:00西安西安外国语大学（南校区）行政办公楼一楼行政报告厅2009-10-16 14:00:00山东中国海洋大学崂山校区第五会议室（图书馆区负一层）2009-10-15 14:00:00江西江西财经大学国际学术交流中心报告厅2009-10-15 14:00:00北京北京大学英杰交流中心阳光大厅2009-10-14 19:00:00广州广东外语外贸大学南校区B8学术报告厅2009-10-14 18:30:00北京上海外国语大学松江校区图文信息中心东厅2009-10-14 18:30:00武汉武汉大学人文馆主厅2009-10-13 14:00:00湖北中南财经政法大学文潭楼1楼招聘室2009-10-13 09:00:00北京对外经济贸易大学视听中心2009-10-13 19:00:00山东山东大学东校区科学会堂2009-10-13 14:00:00广州中山大学东校区行政大楼多功能报告厅B1022009-10-13 18:30:00上海上海财经大学红瓦楼三楼小礼堂2009-10-13 15:00:00广州暨南大学管理学院101多功能厅2009-10-13 18:30:00北京中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅2009-10-12 19:00:00浙江浙江大学玉泉校区永谦活动中心报告厅22009-10-12 15:00:00北京清华大学经管学院国际报告厅-伟伦1212009-10-09 19:00:00上海上海交通大学闵行校区光彪楼一楼多功能厅2009-10-09 18:30:00上海同济大学嘉定校区行政楼2242009-10-09 18:00:00 (转载自应届生求职招聘论坛)
这个是应届生求职网上宣讲会日程。 http://my.yingjiesheng.com/xuanjianghui_city_15.html
你在哪个城市

日前，普华永道(PwC)使用现代化手段改善其在美国本土83个办公场所中的绝大部分，增加公共空间，减少独立办公空间面积，平均减少了每个员工30%的办公空间。作为该公司全球人力资源总监的托尼·库苏马诺坦言：“我们将成为一个逐步虚拟化的公司，员工坐班制度会有变化，线下将更受青睐”。类似于普华永道减少办公空间的现象已经普遍存在。据商业地产协会CoreNet Global所述，2012年北美地区的办公人员所拥有的个人办公空间面积较2010年已经减少了176平方英尺。据说，此趋势会持续下去。WeWork由亚当·纽曼（Adam Neumann）和米格尔·麦克凯尔维（Miguel McKelvey）联手创建，他们为一起工作的人们提供按月收费的小型共享办公室，也就是众创空间，最近在中国获得了联想控股和弘毅资本的融资，市值已达160亿元。专门跟踪联合办公趋势的Deskmag网站表示，现在全球共有约5,900个联合办公地点，而五年前只有300个。那时，在这类场所办公的人不到1万，但如今接近26万人。他们鼓励房地产商们适应短期租赁，因为按三年或五年长期出租办公室小隔间的做法早已过时。当这些房地产商发现众创空间的兴起，他们便不断找寻新方法，以便能更加直接地借一把东风。“当你看到联合办公公司的增长，就会清楚地知道，灵活性小的长期租约是不适用于未来的。”SWIG公司的执行副总裁，资产管理总监，黛博拉·波伊尔如是说。一些房地产公司已经改进了它们先前的装修来适应这些新兴公司。还有一些公司已经和WeWork达成了合作，按照新的办公空间理念来设计整栋楼盘。Wework商业模式：用折扣价租下某写字楼的一两层，并将办公场地改造，划分成许多小块，然后每月向那些希望大家紧挨在一起办公的初创企业和小公司收取会员费。在中国，这种在房地产商和终端租客间获取利益的人叫做二房东，那为何二房东WeWork火遍全球？优质的办公环境它可以提供接待员、茶点以及等同于酒店设计和运作的程序。像LiquidSpace，PivotDesk和ShareDesk此类公司足以成为办公领域的Airbnbs，为消费者提供灵活的小型办公空间。更富人情味的共创空间在WeWork办公的人可以在每周提供百吉饼和含羞草的聚会上进行社交活动，或许能够找到软件开发人员为他们编写应用程序。会员可以在非正式的演示日推介他们的创意，并从外部合作伙伴那里得到免费的建议。会员愿意的话，可以达成口头协议并推荐工作机会。闲置空间的充分利用对于过剩的办公空间或未使用的会议室，他们列出其按天，周或月的租金对外租。PivotDesk最初就是通过“按需”出租初创公司多余的办公室掘起第一桶金，因为这些公司长期租赁的办公室在运营初期并不能物尽其用。迄今，LiquidSpace已促成200万订单，其中大多数选择在酒店会议室，联合办公场所和办公中心。逐步拓宽的租赁平台、越加简单节约的租赁过程随着不断被证实的灵活和短期租赁的需求，WeWork已经将目光投向到了类似的领域如联合办公空间，即代替房东的长期租赁人，包括刚发布的WeLive创业共享居所。同行ShareDesk已在4500个场馆宣传公司办公空间的理念，并使得软件工具得以推广。PivotDesk坦言其客户中的30％-40％是通过与经纪人、租赁人和开发商的合作来建立伙伴关系。Liquidspace 追赶时代的新举措与此同时，基于创业热潮让许多成长的企业对于长期租赁需求迅速增长，LiquidSpace 的首席执行官马克·吉尔布雷斯开始另辟蹊径，将房地产开发商作为LiquidSpace潜在的供应商，即便他们缺乏联合办公的设施。马克·吉尔布雷斯认为一方面大量的WeWork需求能够提供消费环境和用户社区，另一方面一大批顾客对灵活性需求甚高。基于此，LiquidSpace提出不签署商业租赁协议或雇用社会管理者的租赁形式。在11月，公司在旧金山推出了这两种形式的空间AltSpace。每个AltSpace办公空间自带全面的设施设备。对于WeWork等运营公司，当进入前期准备空间时，会员需要按月支付费用。相比之下，房地产开发商Swig则像一个经纪人。无需支付租赁前期所产生的费用，LiquidSpace可以每月削减10%的租金费用。开发商到目前为止认为使用LiquidSpace市场空间太小,不足以吸引经纪人的注意或租赁一个大型联合办公的公司。但LiquidSpace提供了一种快速且标准化租赁的方式来避免麻烦和节省法律费用。地产界大佬SWIG公司的波伊尔则强调不一定要借助LiquidSpace平台，去在联合办公和租赁之间做选择。除了AltSpace，SWIG公司还会租赁给WeWork开发联合办公空间。即便只在原型阶段，AltSpace也可以适应一个从联合办公空间迅速成长起来的公司，她认为承租人并不会失去租客，而是可以适应他们。“这需要严谨的管理”，索玛资本产业的合作者大卫·史密斯评论WeWork 的模式时说，“我们的专业是获取需要在市场上重置的资产。那是我们所擅长的，而不是像WeWork 一样出租房子。”索玛资本产业一方面和WeWork有租约，另一方面也利用“LiquidSpace”出租他在洛杉矶拥有的一些小型办公室。 通过结合“LiquidSpace”和一个在线经理，索玛资本产业公司提供了一种小型、灵活租约，但更加简便、易于管理的共享办公空间出售给会员。“LiquidSpace”缓解了管理层的人员压力”史密斯如是说。也有其他的房地产商使用一个名为“办公空间的Airbnb”的网站，意图吸引更多具有竞争力的公司，适应潜在快速发展的新兴公司，并尽可能在将房屋长期出租以前使其物尽其用。WeWork模式创造了一个新的市场，那些有空置地产的房地产商发现有利可图，并且虎视眈眈。马克·吉尔布雷斯说：“Airbnb开启了一个新的酒店类别，办公空间领域同样在进行一场革命。房地产经纪无法涉足的小空间贸易，现在生机勃勃。”Uber、Airbnb以至于Wework，是诞生于美国的共享经济三巨头。他们已经向世界，尤其是中国迈出了稳健强劲的步伐。共享经济已经走出了美国经济大萧条的老巢，开始迈向世界的大舞台，真正走进新一代的心中。共享，让生活更加有趣，这在某些层面上也算是实现共产主义的尝试吧。在中国，从四合院的四邻相亲、五服睦和到老舍笔下的二房东，共享早已深深植根中国土壤。也有学者称在中国只有“共享”，没有共享经济。究竟共享经济能在中国掀起怎样的浪潮，我们拭目以待。探索有创造性的生活方式 - buds创始人姚九思 公众号ID：buds2016

通常来说首先进行的是建立筛选，如果你的简历没有太大问题，很容易进入面试环节。第一面是小组面，也就是人们常说的AC面，12为同学在一间会议室里，分为两组，在阅读完制定的材料之后进行presentation，然后就是Q&A环节，全程英文。AC之后，如果你顺利的话就进入M面，也就是经理面，他会问你专业的相关知识和你对企业的认识等等，而是否为汉语则看你的运气了。最后就是PAR面，合伙人的问题相对随机，我当初被问及的也是专业知识。
请问今天他面试的流程是什么样的 都问些什么问题，明天我也要参加。。。谢谢了
那你的校园面试是怎么样的呢，是单面还是群面啊