2017年好莱坞编剧罢工进展:获1.3亿美金收入补偿

2017年好莱坞编剧罢工风波不断，这一事件也引发了很多美剧迷的关注，据悉目前这场罢工风波即将结束，最终双方有望达成协议，好莱坞编剧未来三年也将获得额外1.3亿美金的补偿。
 
这次酝酿的罢工事件同样爆发于美国电视产业的转型期。公共电视网大多取消了夏季档的重播，改为整年运营，原本秋季档常规的22-24集的剧集也越来越少，取而代之的是10集左右的短剧。
 
美国编剧工会(WGA)和电影电视制作人联盟(AMPTP)已达成协议，初步阻止了这次#好莱坞编剧罢工#风波，双方有望近期正式签署三年新合约，彻底阻止罢工。
 
据悉，这份协议包括成功升级了编剧的健康保险计划；认定短季剧（一般为13集以下）的单集编剧工作量为2.4周（原为2周）；付费电视追加酬金提高15%，高成本流媒体自制剧追加酬金较前版协议，增加约1500万元。编剧协会的会员将在未来三年获得额外1.3亿美金的补偿。
 
从2007年10月开始，美剧编剧们与制作公司的谈判一直未果，编剧们希望提高稿酬增加剧作家的福利。但是双方无法就DVD的销售利润分配达成一致。好莱坞编剧们决定集体罢工。美国电影、电视工业将出现“剧本荒”。而金球奖也因为72名演员为支持罢工不出席而受影响。

好莱坞共发生过两次大规模的编剧罢工事件。上世纪80年代，由于录像技术的普及，美国编剧协会要求从重播、国外电视台转播以及录像带的获益中得到更高的追加酬金，结果谈判崩盘，导致1988年那场持续了153天的编剧大罢工；进入新世纪，DVD渐成主流，美国编剧协会要求制片商双倍支付DVD销售利润并提高真人秀等节目编剧的待遇。
 
谈判遭拒，导致2007年到2008年那场几乎让好莱坞停摆的罢工事件，当时60部美剧被砍，《越狱》《英雄》《24小时》等损失严重，次年的金球奖颁奖典礼被迫取消，奥斯卡也大受影响……据估计，那场罢工给加州造成超过20亿美元的损失。
 
外媒THR也根据内部消息详解新合约：它给编剧带来什么新好处？哪些诉求没达到？其实电视编剧得益多、电影编剧比较亏？
 
编剧工会的主要诉求其实就是涨薪：提升编剧的最低薪酬、提升剧本的价格，之前双方的主要分歧也在这里，WGA和AMPTP的意愿存在巨大差距，这个差距据称达到了3.5亿美元。WGA和AMPTP的旧合约在5月2日到期，就在最后关头，重回谈判桌前的两方达成了初步协议，这份合约比几周前AMPTP提供的合约增加了1.3亿美元的各项投入，也参照导演工会(DGA)几个月前达成的新合约做了一些修改。新合约的详情并未公布，不过根据内幕消息和之前DGA的合约，可以拼出一些关键点。
 
提升基本工资：WGA的新合约规定，每年基本工资的涨幅为3%(名义上的)，这和DGA几个月前达成的新合约是一样的。DGA的合约中还规定，将从工资中一次性划走0.5%，用于协会的养老金计划，所以实际上DGA新合约起始的第一年，涨薪幅度为2.5%。WGA方面也有类似的条款，不过WGA是每年(而不是单次)划走0.5%的薪资，用于协会的健康医疗保险计划。
 
健康医疗保险：除了每年从增长的工资里划出一部分用于健康医疗保险，制作方还将在这方面投入额外的资金，总金额稍稍低于9000万美元。作为回应，编剧协会同意在开支方面节省700万美元。
 
电视剧编剧——短剧额外薪酬：对于单季集数比较少的电视剧，如果编剧在每集剧本的创作上花费的时间超过2.4周，那么制作方将会按比例额外支付薪酬给编剧。单季集数比较少的电视剧定义为单季14集以下的电视剧。