公司年终奖发了个锤子(公司没发年终奖可以告公司)

这种情况还是让公司的财会部门给出合理的解释最好了。把他们如何核算的奖金标准，以及为什么会发错，是哪个环节出了错误等等问题说清楚了。做到以理服人，毕竟退钱是谁都不愿意的事情，公司得主动的把这件事处理好，才能消除众怒。 如果公司给予了合理的解释，咱们做员工的还是要保持理解宽容的态度来原谅他的失误吧。把多给的那部分退回去，不是咱们的钱，也不能昧着良心要。毕竟大家以后还是要在这个单位继续工作的。少些抱怨多点包容，总是没有坏处的。 但是如果公司无法给予合理的解释，就是非常强硬的说发多了，需要退回。这时候建议你还是听从你部门的领导安排，如果大家都退回，你也要给。如果没有人退，你也就默默再看看。总之别在公众面前抱怨指责，更别做出头鸟。
发年终奖是件高兴的事，怎么又称发多了？难道是说不该给员工那么好的福利待遇吗，理由又是什么呢？如果我是公司的某位员工，得，钱我可以退回，但公司必须给我个以理服人的理由，要不，谁无缘无故把自己应得的年终奖又退还呢。 如果年终奖发多了是因为财务部门的失误，比如是因为出纳银行转账的时候把员工的年终奖错位发放了，导致部分员工必须退回多发的奖金，那好，我可以理解，即使财务人员多么细心，也有出错的时候，我可以退回多发的奖金，但我必须知道我的年终奖是怎么算的，应发多少，实发多少，再张贴公司员工的奖金明细表出来，好说好说，不是我的奖金，多的全部退回还公司。 但年终奖发多的另一原因不是相关工作人员的失误，怎么看？就是全体公司员工都要退还这一种情况，即是因为公司在某方面的突然改变，比如觉得公司资金不足，反悔多发奖金，之前多发的应该退还，这种情况你要随集体走，你们部门的人都退还了，你也应当退还，少不了你毛发，就当少花点了。
公司年终奖发多了让事后退回，我觉得这个事情也确实是挺奇葩的，不过具体后面怎么处理也要看你自己了。我个人认为既然公司都已经说出了这样的话，如果不只是你要求你一个人退还的话那就很有必要退还。如果不退还的话公司里面肯定会认为喜欢贪图小便宜，所以从长期在公司的发展来看对你是很不利的。所以也不要因为这样一些小钱就和公司闹翻，如果你能积极把钱退还的话而且做到身先士卒，那说不定还能给老板留下一个很好的印象。 当然如果你纯粹已经不想在这个公司了，而且在工作上面也很不顺心，已经有了离职的打算。那这个时候其实我认为你可以不必退还这个奖金。因为本身来说这种错误是公司自己造成的，所以公司就有义务承担自己的错误，而你也就可以心安理得的把这些钱占为己有了。如果不是十万二十万之类的这种大规模性的错误，我觉得还是可以的，那要是金额太大的话肯定就有点麻烦了。
首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。

拿把锤子敲死老板
手机的名字吗？如果是的话 也不错的哦！

就像买手机，买了个锤子。发了个锤子，可以是什么都没发，也有可能某某人发奖品发了个锤子，发快递，发了个锤子。

应该发了，现在都是按国家规定严格发放，不敢越雷池一步。多发点查出来，不但退出来，还要受处分，不值得。 发钱不存在的滴 我们单位是事业单位，但是年终奖发放标准一直是个谜，多的和少的差别也很大，你们那呢？ 根据地方特色！ 8万 国家标准，地方特色，单位实际。 据财政局那边的小道消息说，政府准备年前先发一万，剩余的年后再发。但不管发不发，年底一大摊子工作还是要干的，不然，既没钱过年，还没心思过年。 都发了吧，有发个锤子的，有发个棒棒的，还有发啥的，都展示一下吧 几千块呗，能宽裕一点过年 按照0元发的，底层的劳动人民谁有年终奖呢？

1、发锤子的目的是为了激励员工，在新的一年里像锤子一样，不怕困难迎难而上。 2、居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位在发放奖金时应注意把握，以便于纳税人享受减税红利。