毕业生遇花样就业歧视 毕业生将遭遇的就业难关

　　随着毕业季的到来，大学生就业问题迫在眉睫。国家每年都会出台相关政策大力帮助毕业生就业，但是依然有很多毕业生就业难，或者掉入多种就业陷阱，近日一则关于歧视毕业的报道更是引起众议，该报道表明有些企业存在就业歧视，要求简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士，不得予以录用。该事件在网上引起了轩然大波。

应届生求职

　　毕业生受歧视

　　根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。然而现实生活中很多初出茅庐的大学生，在求职过程中遭遇过不同程度的歧视。论毕业生受歧视问题，受歧视最多的可能是女生，由于某些工作要求熬夜，而企业认为熬夜对于男生更擅长，而女生可能存在熬夜体力不支等情况因此拒绝女性面试。此外女生未来可能面临各种婚假、产假而这些都是企业相对考虑的部分。企业用人除了性别上的歧视，还存在毕业院校的歧视，某些企业固定要求面试者为名牌大学的应届生，985、211成为固定标签。虽然很多同学并非名校，但他们的能力并不比出自名校的应届生差，然而一些企业对于毕业院校的要求，使许多普通院校学生被拒之门外。应届生们对此只能深感无奈。

就业歧视

　　除了就业时遭遇的各种歧视，毕业生面临的还有诸多就业骗局。

　　毕业生求职常见骗局

　　中介骗局

　　很多黑中介利用大学生找工作的迫切心理，称需要毕业生缴纳一定费用，帮其找工作但实际上黑中介并不能帮毕业生找到心仪的工作，而毕业生想要黑中介退款时，黑中介则会以各种借口拒绝退款。因此找工作还是要亲力亲为，不要只信中介可以为你带来好工作。

劳动合同

　　合同骗局

　　很多同学认为和企业签订劳动合同，是一种对自身有所保障的表现，但实际上有些企业利用合同条款欺骗设计毕业生。因此在与企业签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款。

　　职位骗局

　　很多毕业生存在面试通知录用某职位后，到岗却并非面试职位的情况，造成自己学非所用对于这一点一定要在签订劳动合同前，仔细确认清楚不要让用人单位钻了空子。

工作

　　应届毕业生求职注意事项

　　1：选择自己喜欢的行业，换工作很容意但是想重新换一个行业并不容易。

　　2：注意面试礼节，企业用人也许并不在意你的学历高低，但是懂得面试礼仪会给你的面试加分

　　3：面试简历设计，尽量把自己的简历设计的内容丰富有新意，千篇一律的简历并不能吸引面试官的目光。

　　4：不要只看薪资高低，职位能够有发展潜力更为重要