小长假拼成大长假 这样拼假让你的端午三天秒变八天！

　　端午节就要来了，要知道，这周要上六天班哦，不过，如果你胆子大，这六天班上完之后就可以足足八天的端午假期哦~今天小编就要为大家带来最新的端午拼假攻略，让你的小长假拼成大长假~

　　端午节是几月几号?

　　2017端午节时间：2017年5月30日，农历五月初五，星期二

端午节是几月几号

　　2017端午节放假安排?

　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

　　5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

　　5月28日(星期日)公休

　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)

　　5月31日(星期三)照常上班。

　　股市：2017年5月28日至5月30日休市，2017年5月27日周六休市，连休4天。

端午节

　　端午节最新拼假攻略

　　端午节5月31日—6月2日请假3天，可拼出5月28日—6月4日的8天假期。

　　端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦!只要胆子大，端午8天假!

端午

　　关于端午拼假的几个问题

　　近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假，以下这6个问题你都了解吗?

　　职工请事假单位能否不批准?

　　可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

　　当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

端午

　　事假是带薪假吗?

　　事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

　　员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

　　事假超过20天还能休年假吗?

　　根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

　　如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

　　这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。