十三薪(年底双薪)和年终奖的区别 十三薪(年底双薪)是什么意思什么时候发

　　发不发只能看老板心情

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

　　员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……

　　条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心?事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

　　如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。